top of page
★uniontec_TOP_PC_1108_OL-A.png
uniontec_copy1

※条件あり

_DSC0535.jpg
uniontec_logo

\まずはお気軽にオンライン説明会に参加!/

_DSC0602.jpg
_DSC0498.jpg
_DSC0599.jpg

ユニオンテックでは、オンライン会議システム(Microsoft Teams)を使い、オンライン説明会を開催しています。

ユニオンテックでの働き方、各部署の仕事内容、実際の社員の声などを交えながら、質疑応答も行います。お好きな場所から、お持ちのデバイス(PC・タブレット・スマートフォン)でお気軽にご参加ください。

毎月第1・第3 水曜日開催中
(参加申込み期間:開催日時の前日まで)​

HP_copy2.png

No.1

柔軟性のある働き方

フルリモートや時短勤務が可能、子育てしながら働いている人、ベトナムからフルリモートで働いている人も。

No.2

納得の評価制度

透明性の高い評価システム・給与制度。

No.3

働きやすい環境

チームビルディングに力を入れていて、社内イベントや海外へ社員旅行がある。

uniontec_logo

\まずはお気軽にオンライン説明会に参加!/

uniontec_copy4
HP_copy2.png
_DSC3204.jpg

ユニオンテックで活躍する
​先輩社員のお声をご紹介。

弊社で働く先輩社員たちの声をご紹介します。

彼らは会社の一員として、どのように働く環境やチームの雰囲気を感じているのか、率直なコメントを寄せています。

uniontec_staff

FEATURE 01

シニアデザイナーSさん

入社8年

38歳

​ワークスペースプロデュース

現在の仕事内容(設計・デザイン)を教えてください

デザインの企画フェーズでは、まずお客さまの課題の特定や、空間でどう解決するかという企画、またコンセプトの言語化などをやります。作業としては、最近は自分で図面を書くことはほとんどなく、後輩たちのプレゼン資料構成や図面・デザインのチェックとフィードバックをしていますね。
あとは…(シニアマネージャーになると)意外と多いんですけど、熟練者じゃ無いと厳しいような突発案件。超緊急かつ時間がない!というような案件の担当です(笑)。 

設計デザイナーのお仕事の流れを教えてください 

お客様のスケジュールなどによって、プロジェクトごとに役割や業務範囲はある程度柔軟に対応していますがおおむね以下のような感じです。

1.案件にアサインされたら、お客さまのヒアリング
2.提案の企画骨子資料(重要課題の特定・コンセプト・デザインの方向性など)を作成
3.お客さまと打ち合わせを重ね方向性を合意
4.プレゼンテーションの準備
5.社内でキックオフmtg / 案件攻略mtg
6.プレゼンテーション
7.口頭受注
8.仕様 / レイアウト / デザインの確定と金額の合意
9.ビル側との工事調整 / 諸官庁協議
10.意匠部分に関するアフターメンテナンス 

–仕事において、譲れないこだわりを教えてください。 

デザインには最低限のこだわりしかないんですが、プレゼン資料にはあります。やはり、雑な資料でプレゼンしたくないですね。見た目がかっこいいというだけではなくて、話しやすい、伝わりやすいことが重要です。なんでも伝わらないと意味がないので、その点で細心の注意を払い、話す順番や重要なことを伝えているページなど、しっかりと整えて作成します。

ユニオンテックで成長したこと、身についたスキルなどを教えてください。 

部下が付いて教える機会ができたことですね。以前は自立したプレーヤーばかりだったのであまりそのような機会がなかったんですが、ここ数年はチーム割りが細かくなり、更に若手が増えたことで「教育する社風」になってきたんです。 

 人に教えることで身についたことは、客観性。どこにこだわるべきか、どこを改善すべきか、客観視できる能力が身についたことです。人に教えてみないと気づけないことは山ほどあると思います。 

最後に、一言で言うとユニオンテックはどんな会社ですか?

「オープンな会社」ですね。役員・上司・同僚、誰に対しても冗談が言えて、意見ができる組織風土がある。だから、部署内に閉じこもりがちな人には向かない会社な気がします。別部署(PMや施工部門)にも、垣根を越えて横断的にコミュニケーションを取れる人が馴染みやすいのかなと思います。 

 社内アワード(四半期ごとに行う全社の表彰パーティ)やスナックにゅ〜すた(不定期開催の社内ミニイベント)はいい取り組みですよね。採用を強化していて新しい人が多いから、ふらっと参加できるコミュニケーションの場があるというのが良いです。是非続けて欲しいです。 

uniontec_logo

\まずはお気軽にオンライン説明会に参加!/

HP_copy5.png
AdobeStock_562871985.jpeg
オフィス設計デザイナー.jpeg

オフィス設計デザイナー

チーフ・マネージャー候補

当社主力事業である「ワークスペースプロデュース事業」にて、体験デザイン、BIデザイン、意匠設計・デザイン業務を担います。 お客様それぞれの成長目標に徹底的に向き合い、”本質的な課題解決”に力を入れています。体験設計やクライアント企業様のBI(ブランドアイデンティティ)をデザインへ落とし込んだ設計図制作や、CGパースの制作指示を行います。

スペースプロデューサー.jpeg

スペースプロデューサー

 

スペースプロデューサーは、ヒアリングを通してクライアントの課題に徹底的に向き合い、”本質的な課題”を解決するコンセプト開発に力を入れています。 また、プロジェクト全体の参加メンバー・スケジュール・予算・品質を管理し、お問合せからお引渡しまでのすべてのプロセスを総合的にプロデュースいたします。

商空間デザイナー.jpeg

商空間デザイナー

空間におけるユーザーの体験設計(CX)を中心に企画、設計、デザイン業務を行います。 ヒアリングからプレゼンまで、短期間で質の高いクライアントコミュニケーションを行い、クライアントのビジネス成功を目的とした空間提案に力を入れています。

ソリューション営業.jpeg

ソリューション営業

 

全社営業部門のフロントを担う新設組織「営業推進室」にて、サービスごとの新規市場を開拓し、顧客との関係性を構築します。 そのほかにも、リードを獲得するチャネル開発やなーチャリング業務も実施しており、幅広く質の高いクライアントコミュニケーションに注力しています。

施工管理.jpeg

施工管理

 

手掛けるのは、美容サロンやクリニック、飲食店、ブランドショップ、オフィスなど。他にはない独自の設計デザインをカタチにする重要なポジションです! フレックス勤務のため、出勤スケジュール、直行直帰なども自分で調整!この自由な環境が社員にも好評です。

事業開発.jpeg

事業開発BizDev

当社のアセットを活用し、内装インテリア業界のビジネスモデル変革及びその先のお客様の課題解決にコミットします。また、中期ターゲットUT100(2025年売上100億)の先の業界を変革する取り組みやデジタル推進、グローバル進出のご経験がある方は、知識・実績を活かせる環境です。

uniontec_copy5

STEP 01

​直接のご応募

UT採用サイト(当サイト)、またはコーポレートサイトの採用ページより直接ご応募・ご入社下さいませ。

uniontec_image
uniontec_image

STEP 02

試用期間の満了

試用期間3ヶ月を終えて、支払いタイミング(4ヶ月目末)で在籍していること。

STEP 03

提示年収600万円以上

ご入社時の提示年収が600万円(※)以上の方。

※弊社からの採用条件提示額(賃金)×12ヶ月分を算定元とします。

uniontec_image
uniontec_image

STEP 04

問題のない勤怠

ご入社後、以下の分割支給日に在籍し、その間の平均出勤率が各月80%以上であること

※詳細は別途ご通知いたします。

uniontec_logo

\まずはお気軽にオンライン説明会に参加!/

HP_copy10.png
スペースプロデューサー.jpeg
スペースプロデューサー.jpeg
lead-the-future.jpg

「Build a new standard.」
に共感してくれる皆様へ。

変化し続ける21世紀。働き方は、いつだって時代を映してきました。 今や古い常識にとらわれず、すべての人が独自の個性を活かし、新しい価値観を常識へと変えていける時代です。

 

これからは私たちの力で働き方を進化させ、最高に楽しみながら働き、世の中のための新しい常識を生み出していきましょう。 私たち一人ひとりが、お客様一人ひとりのためのNEW STANDARDを生み出すために、ともに挑戦しましょう。

 

自信をつけたい挑戦者、新しい世界を見てみたい冒険者、想像力を試してみたい芸術家、仲間を求める情熱家、そんなさまざまな夢の探求者たちとの出会いを私たちは待っています。

lead-the-future.jpg
HP_copy12.png
HP_copy13.png

時代に合わせてアプローチは変わっても、登る山は変わりません。

日々の挑戦を積み重ねた先には、

内装業界を牽引するリーディングカンパニーを目指しています。

事業開発.jpeg
_DSC0634.jpg

HUMAN & SOCIAL CAPITAL

人的資本 / 人・社会との関係資本

多様な人材とネットワーク

設計/PM/施工管理/CG Visualizer/海外スタッフ/協力会社ネットワーク2,000社〜 /不動産仲介、OA販売店

CULTURAL CAPITAL

らしさ・文化・伝統

挑戦心の強い企業風土

創業20年の歴史/デジタル・IT領域でのビジネス経験/透明性の高い評価制度/高い組織エンゲージメント
 

FINANCIAL CAPITAL

財務的・経済的資本

高い資本力

売上昨期30億→今期40億(+32%)/売上総利益 13.5億(+26%)/営業利益 3.5億
 

INTELLECTUAL CAPITAL

知的資本

20年積み上げた知識・技術

企画・設計デザイン・購買・施工・QCD管理などのコア技術・ナレッジ/デジタルデータ利活用/プロダクト開発技術

HP_copy14.png

4つの強み

4 Capitals

HP_copy11.png
HP_copy9.png

現在のユニオンテックがあるのは、創立者の大川が18歳で職人としてのキャリアをスタートさせた時から、親身に技術や知識を教えてくれた職人や設計士の方々や取引先の方々のおかげです。 だからこそユニオンテックには、「建設業界と、業界で働くすべての人に恩返しをしたい」という強い思いが根付いています。

 

建設業は今、「生きるためになくてはならないもの」をつくる業界でありながら、活気を失いその未来は明るいとは言えません。 私たちはそんな建設業を変え、社会を変える。 職人企業としての誇りを持ち、「お客様」 「建設業」 「社員」の「あたりまえ」を更新し続ける。 そんな壮大なビジョンを成し遂げるため、変化を恐れずに挑戦しつづける。これこそが私たちのルーツなのです。

sign_01.jpg
okawa02.jpg
HP_copy15.png
companydeck
_DSC0944.jpg
uniontec_logo

エントリーの前にユニオンテックの事をもっと知ってほしい

会社説明(30分)+ 質疑応答(20分)

オンライン説明会開催中!

社員リスト4.png

自分の力を活かせる環境で

新たな挑戦がしたい!

社員リスト4.png

いますぐ転職予定ではないが、
今後のために情報収集したい!

社員リスト2.png

世の中に影響を与えられるような仕事がしてみたい!

社員リスト5.png

転職後の給料や
福利厚生について知りたい!

社員リスト3.png

自由な働き方がしたい!

UNION TECとはどんな会社なのか

ユニオンテックの部門紹介 勤務イメージ

UNION TECではどんな働き方ができるのか

どのような案件があるのか

代表取締役社長 

大川 祐介雄介

 こんなことをお話しします 

bottom of page